近年来，吉阳区深入学习贯彻落实习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚持把加强干部监督管理贯穿干部队伍建设始终，积极探索新形势下干部监督工作途径方法，从政治监督、选任监督、日常监督三方面靶向发力，以高质量监督工作推动高素质干部队伍建设，为建设乐居乐业乐游“美好新吉阳”提供坚强组织保障。

紧扣政治监督“关键点”校准思想“定盘星”

坚持把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。加强政治教育。发挥“博后培训基地”主阵地作用，采取“专题讲座+案例教学”方式，将党章党纪党规教育纳入各类培训主体班次的必修课，常态化开展警示教育活动，分批次组织干部参观廉政教育基地、观看警示教育片等，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。严肃政治生活。严格执行“三会一课”、民主生活会、支部主题党日活动等党内生活制度，定期开展政治体检，组织干部进行党性分析，抓好问题整改。每年选派年轻干部到市直机关跟岗学习，参加巡视巡察、考察考核等政治性强的工作，帮助其积累政治经验、涵养政治定力。考准政治素质。印发《吉阳区领导干部政治素质考核考察操作规程》，在日常分析研判、年度考核、知事识人专题调研等各类考察考核结束后，按照“一人一档”方式，建立领导干部政治素质档案库，确保干部政治素质表现“实体化运行”，切实把政治过硬、忠诚干净担当的干部选出来、用起来。

紧扣选任监督“着力点”守好用人“责任田”

坚持用好选人用人机制，筑牢事前、事中和事后监督三道防线，严把干部选任关口。强化过程管理。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，加强推荐考察、征求意见、档案审核等关键环节监督，防止干部“带病提拔”。把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，指导重新使用影响期满干部18名。强化专项检查。有针对性地对区教育局、区卫健委、区城投等单位开展选人用人专项检查，通过查阅文书材料和个别谈话了解等形式，对上一轮巡察或选人用人检查以来单位党委（党组）选人用人开展情况进行系统检查，梳理形成问题清单，及时向单位反馈，并开展专题培训，进一步规范干部选任工作流程。强化问题整改。充分发挥“一报告两评议”监督效能，对上级反馈的15个选人用人方面问题、自查发现的7个选人用人方面问题进行专题研究，逐条制定措施，确保反馈问题在规定时间内个个整改、件件落实。

紧扣日常监督“切入点”筑牢廉政“防火墙”

坚持严管厚爱结合，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，着力营造风清气正的干事创业氛围。推动能上能下。建立年轻干部培训和廉政档案，重点关注、定期跟踪参训学习和违纪违法情形的“一正一反”两方面情况。注重在乡村振兴、城市更新、信访维稳等一线考察识别干部，选拔使用敢担当善作为、工作实绩突出、群众认可的干部，让有为者有位、吃苦者吃香。对乡村振兴中成绩突出的干部提拔重用、晋升46人次，表现差的1名干部启动召回程序。用好谈心谈话。紧盯干部入职、提拔、交流等关键环节，采取“家庭式”廉政谈话会、清廉家风座谈会等形式，推动干部谈心谈话规范化、长效化。部署全区领导干部谈心谈话工作，以“拉家常”的方式了解干部工作、倾听干部诉求、收集意见建议，累计整理各类意见建议230条。拓宽信息渠道。综合运用区委“序事辨贤”知事识人干部队伍建设专题调研等结果，及时发现和纠正干部苗头性、倾向性问题。建立纪检、组织、审计等部门联动监管机制，提高日常监督的精准度和时效性。加强“八小时外”监督，全面净化干部“生活圈”“社交圈”“休闲圈”。建立信访举报登记台账，提升办件质量和时效，确保件件有着落、事事有回音。2024年以来，共受理并处置信访举报6件。